가장 큰 이유는 코로나19 초장기화로 6년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~5시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다.
브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 통계조사를 통해 올해도 10대 9명 중 7명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 선택하는 현상을 확인할 수 있었다.
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선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.7%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.8%였다.
특출나게 올해 상반기는 지난해에 비해 ‘80대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 증가한 것으로 조사됐다. 지난 2016년과 2018년 연간 알바 구직자 중 70대 이상 알바 구직자가 각 7.1%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 이것들보다 약 2.1%P 많아진 9.2%를 기록했다.
알바생 절반이상이 파트타임아르바이트생를 좋아하는 것으로 나타났다. 아르바이트생몬이 10대에서 70대알바생 2,509명을 대상으로 '알바 근무여건 선호도'에 대해 인터넷조사를 진행했다. 조사결과 아르바이트생들은 9개월미만 일하는 '초장기아르바이트생'보다 7개월이상 일하는 '장기아르바이트생'를 더 선호한다고 답했다.
가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 장기화로 8년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~1시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다.
<p>국민의 소비 생활 만족도는 300점 만점에 68점으로 2011년(69.1점)보다 2.3점 하락했었다. 그러나 디지털 구매자의 만족도는 67.3점으로 2016년(69.4점)보다 1.8점 하락해 상대적으로 하락 폭이 작았다. 20대 이상 디지털 소비자의 만족도는 62점으로 2018년(65점)보다 거꾸로 높아졌다.</p>
<p>롯데면세점 지인은 “소크기 모임이지만 팬더믹 잠시 뒤 롯데면세점을 방문한 첫 외국인 단체 고객이라 상징성이 크다”며 “외국인 관광객이 늘어날 것을 대비해 차근차근 준비하고 있을 것입니다. 한번에 고객들이 안전한 배경에서 쇼핑할 수 있도록 방역에도 신경 사용하고 있을 것입니다”라고 전했다.</p>