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브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 인터넷조사를 통해 올해도 60대 9명 중 7명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 고르는 반응을 확인할 수 있었다.
특히 올해 상반기는 작년에 비해 ‘40대 이상의 아르바이트 구직자가 낮은 폭으로 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2018년과 2012년 연간 아르바이트 구직자 중 10대 이상 알바 구직자가 각 7.3%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 이것보다 약 2.5%P 많아진 9.6%를 기록했다.
중학생 중에는 학기 중이나 방학에 항상 아르바이트를 하는 상시 아르바이트생들이 많아 초단기 알바보다 단기알바생에 대한 선호도가 높은 편이다. 특히 COVID-19 재확산 등 경기변화의 영향으로 아르바이트생 구직이 쉽지 않아지면서 파트타임알바 선호도가 더 높아지는 것으로 보인다.
아르바이트생 절반이상이 단기알바를 좋아하는 것으로 보여졌다. 알바몬이 30대에서 40대알바 2,504명을 타겟으로 '아르바이트생 근무여건 선호도'에 대해 통계조사를 진행했다. 조사결과 아르바이트생들은 5개월미만 일하는 '초단기아르바이트생'보다 4개월이상 근무하는 '단기알바생'를 더 선호한다고 답했다.
몇달 직후 자식을 맡길 수 있는 어린이집이 생겼고, 김민영은 다시 구직을 시행했다. 그러나 할 수 있는 일은 방문청소나 요양보호사, 급식 노동 혹은 단발성 공연기획 같은 프리랜서 일자리였다. 며칠 전부터는 주 1~2회씩 고기 납품 공장에서 고기 자르기 알바를 한다.
알바 경험이 있는 청년의 약 60%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.8%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 여성의 32.4%, 남성의 44.5%가 '그렇다'고 대답했다.
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